Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, thu hút ứng viên tuyển dụng chất lượng trở thành mục tiêu hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Làm thế nào để tiếp cận được những ứng viên tiềm năng, giữ chân họ và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những cách thu hút ứng viên tuyển dụng hiệu quả và thực tiễn để các nhà tuyển dụng có thể áp dụng ngay.
Xem Nhanh
Thu hút ứng viên tuyển dụng qua các kênh miễn phí và trả phí
Để tiếp cận ứng viên một cách hiệu quả, doanh nghiệp cần kết hợp linh hoạt các kênh miễn phí và trả phí, nhằm mở rộng phạm vi tuyển dụng và tăng chất lượng ứng viên.
Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh chính thức của công ty
Khi có nhu cầu tuyển dụng, việc đầu tiên doanh nghiệp nên làm là đăng tin tuyển dụng trên các kênh chính thức như:
- Website tuyển dụng công ty
- Fanpage, nhóm mạng xã hội của doanh nghiệp
Ưu điểm của việc này là tiếp cận được đối tượng đã quan tâm đến doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp. Tuy nhiên, hạn chế là phạm vi tiếp cận còn hạn chế nếu doanh nghiệp chưa có nhiều hoạt động truyền thông mạnh.
Đăng tin tuyển dụng trên các hội, nhóm cộng đồng
Nguồn tin từ KJC chia sẻ: Các hội nhóm và cộng đồng trực tuyến trên Facebook, LinkedIn hay các diễn đàn chuyên ngành là nơi tập hợp nhiều ứng viên tiềm năng. Để tăng hiệu quả, nhà tuyển dụng cần nghiên cứu kỹ đặc điểm ứng viên, xác định nhóm phù hợp và đăng tải thông tin một cách thu hút, có kèm hình ảnh hoặc video minh họa.
Đăng tin tuyển dụng trên các website tìm kiếm việc làm
Website tìm kiếm việc làm như VietnamWorks, TopCV, Timviec365, CareerBuilder,… cung cấp nền tảng kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và ứng viên. Các website này còn có tính năng gợi ý ứng viên phù hợp, giúp nhà tuyển dụng tối ưu hóa quá trình sàng lọc. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần cân nhắc chi phí nếu muốn đăng tin nâng cao hoặc tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời thời gian xét duyệt bài viết có thể gây chậm trễ.
Chạy quảng cáo tuyển dụng
Quảng cáo trực tuyến trên Google, Facebook hay LinkedIn là cách nhanh chóng tăng lượng ứng viên tiếp cận. Ưu điểm là mở rộng phạm vi và tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng. Hạn chế là chi phí cao và cần chiến lược rõ ràng để tối ưu hóa ngân sách quảng cáo.
Chiêu mộ ứng viên tiềm năng tại các trường đại học, cao đẳng
Tuyển dụng từ sinh viên là một nguồn nhân lực dồi dào và năng động. Doanh nghiệp có thể:
- Tài trợ sự kiện sinh viên để quảng bá thương hiệu và tiếp cận hồ sơ tiềm năng.
- Tham gia ngày hội việc làm tại trường, giới thiệu trực tiếp cơ hội việc làm và nhận CV.
- Thiết lập quỹ học bổng, vừa nâng cao hình ảnh công ty vừa tạo nguồn ứng viên chất lượng.
Nhược điểm là sinh viên thường thiếu kinh nghiệm và thời gian tuyển dụng hạn chế, đặc biệt với các vị trí cần kỹ năng chuyên môn cao.
Kết nối trung tâm giới thiệu việc làm
Đây là cách tuyển dụng chi phí thấp, ứng viên có năng lực, chuyên môn cơ bản. Tuy nhiên, nguồn này thường hạn chế về số lượng và không ổn định.
Tham gia các hội chợ việc làm
Hội chợ việc làm giúp doanh nghiệp quảng bá thương hiệu và tiếp cận ứng viên tại chỗ. Tuy nhiên, chất lượng ứng viên có thể không đồng đều và không phù hợp khi cần số lượng lớn ứng viên chất lượng cao.
Thuê chuyên gia, tổ chức săn nhân sự (Headhunter)
Headhunter là lựa chọn hiệu quả cho các vị trí cấp cao hoặc chuyên môn đặc thù. Họ có khả năng sàng lọc ứng viên kỹ lưỡng, nhưng chi phí cao và không phù hợp với tuyển dụng số lượng lớn.
Nhờ nhân viên giới thiệu
Thông tin cập nhật từ kjc rr88 chia sẻ: Giới thiệu nội bộ từ nhân viên giúp tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa công ty. Tuy nhiên, phạm vi tiếp cận hạn chế, thích hợp cho tuyển dụng nhỏ lẻ hoặc vị trí đặc thù.
Sinh viên thực tập
Sinh viên thực tập là nguồn nhân lực trẻ, năng động và chi phí thấp. Sau quá trình thực tập, nhiều sinh viên có thái độ và năng lực tốt sẽ trở thành nhân viên chính thức, giảm chi phí tuyển dụng lâu dài.
Nội dung bài đăng tuyển dụng độc đáo, hấp dẫn
Nội dung đăng tuyển hấp dẫn là yếu tố quyết định ứng viên có nộp hồ sơ hay không. Một bài đăng tuyển dụng hiệu quả cần:
Đặt tiêu đề tuyển dụng thu hút
Tiêu đề là ấn tượng đầu tiên. Ví dụ:
- Thông thường: “Tuyển dụng nhân viên marketing”
- Thu hút: “Việc làm nhân viên marketing lương cao, đãi ngộ tốt, môi trường sáng tạo”
Tiêu đề cần ngắn gọn, rõ ràng, chứa từ khóa liên quan và có thể thêm icon hoặc in đậm để nổi bật.
Cập nhật đầy đủ thông tin cần thiết
- Thông tin cơ bản về công ty: địa chỉ, website, liên hệ.
- Thông tin về công việc: vị trí, bộ phận, địa điểm làm việc.
- Thông tin về lương, thưởng, đãi ngộ rõ ràng.
- Yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn.
- Lợi ích và cơ hội thăng tiến cho ứng viên.
- Chi tiết công việc và mức độ ưu tiên các nhiệm vụ.
Đãi ngộ là yếu tố không thể thiếu
Đãi ngộ cạnh tranh là yếu tố thu hút ứng viên. Ngoài lương, các doanh nghiệp nên nêu rõ: BHXH, BHYT, lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, đào tạo, các sự kiện văn hóa, môi trường làm việc thân thiện.
Linh hoạt sử dụng các định dạng tuyển dụng ấn tượng
Nhà tuyển dụng nên sử dụng đa dạng hình thức: ảnh, GIF, video TikTok, infographic hoặc meme để tăng tính tương tác và thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác và nhất quán
Thông tin cần thống nhất giữa các kênh tuyển dụng, giúp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tạo niềm tin với ứng viên. Tránh sai sót về vị trí, lương, địa điểm hoặc yêu cầu công việc.
Những cách thu hút ứng viên tuyển dụng trên đều là các phương pháp hiệu quả, đã được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Kết hợp linh hoạt các kênh tuyển dụng, nội dung độc đáo và chính xác sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng ứng viên, nâng cao chất lượng tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân lực cho sự phát triển bền vững.